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                《黨員生活》雜志:感悟思想偉力 創建一流企業

                發布時間:2023-10-02 12:35

                來源:

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                近日,由中共湖北省委創辦的湖北省唯一公開發行的綜合性黨刊《黨員生活》在2023年8月刊下冊刊發了湖北聯投集團黨委書記、董事長劉俊剛在學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想座談會上的發言——《感悟思想偉力 創建一流企業》。

                本文在《黨員生活》刊發


                習近平總書記關于黨的建設的重要思想,以強大的真理力量和實踐偉力,指引我們黨成功開辟了百年大黨自我革命新境界,全國組織工作會議以“十三個堅持”系統闡述了這一重要思想。主題教育開展以來,在省委堅強領導和省委組織部精心指導下,集團黨委堅持以思想之光照耀奮進之路,教育引導2萬多名黨員干部職工“學思想、強黨性、重實踐、建新功”,在去年首進中國企業500強354位基礎上,今年前進103位,躍升至251位。


                ??堅持“大黨建”引領

                在感悟思想偉力中增強“政治自覺”??



                習近平總書記強調,“要堅持黨對國有企業的領導不動搖,保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行”。湖北聯投黨委堅持“把方向、管大局、保落實”,把加強黨的領導貫徹企業改革發展全過程。一是堅定擁護“兩個確立”。扎實開展主題教育,深化拓展“思想引領、學習在先”機制,通過17次“第一議題”、12次黨委中心組、7天讀書班、7期“聯投講堂”、10期專題培訓班、34個調研課題4次專題研討、11次集團領導班子成員專題黨課、2次全省交流發言,“在集中精力進行經濟建設的同時,一刻也不能放松和削弱意識形態工作”,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是堅決做到“兩個維護”。修訂完善《黨委會議事規則》,明確16個議定事項、85個前置研究事項;推動244家子企業全部完成黨建入章,實現黨委書記、董事長“一肩挑”;集團黨委前置研究重大事項166個,把黨委領導制度化、組織化、具體化。三是堅持推進“兩個全覆蓋”。堅定不移推進黨的組織和工作“全覆蓋”,全面推進“六個融合”,即黨的領導與公司治理有機融合、黨管干部黨管人才與市場化選人用人有機融合、黨組織設置與企業組織架構有機融合、思想政治工作和企業文化建設有機融合、黨內監督與出資人監督和企業內控機制有機融合、黨建責任與經營責任有機融合,扎實推進383個基層黨支部標準化規范化建設,打造聯投黨建基地、花山“拾光樂園”“紅色物業”等一批黨建和共同締造示范點,2篇案例入選《走好新時代黨的群眾路線案例選編》。我們體會,必須把黨的政治建設擺在首位,牢記“由黨而建”的國企初心,擔當“跟黨創業”的國企使命,彰顯“為黨奮斗”的國企作為,以高質量黨建引領保障高質量發展,把黨建優勢轉化為聯投發展勝勢和核心競爭力。


                ? 強化“大人才”支撐

                在感悟思想偉力中厚植“資源優勢”??



                習近平總書記強調,“人才是第一資源”,“黨管人才就是要加強對人才工作的政治引領”。湖北聯投黨委堅持“人才強企”戰略,持續深化三項改革,激發內生“新動力”。一是“人員能進能出”選聘機制。“自行組閣”“揭榜掛帥”入選國務院國企改革健全市場化經營機制“專項典型經驗”。新提拔干部競爭上崗比例超72%,5884人公開競聘620個崗位,578人成功上崗,26名二級公司班子成員落聘下崗。二是“干部能上能下”考核機制。240家子企業、506名經營層成員100%“帶約上崗、剛性兌現”,31家單位90名中層干部退出管理崗位。三是“薪酬能增能減”激勵機制。壓減各級企業138戶、管理人員64人、不勝任退出員工685人。2022年度選人用人總體評價和從嚴管理監督干部評價“滿意度”,首次雙雙獲得“100%”。同時,持續打造“U等生”和“千里馬”人才品牌,啟動湖北聯投企業家培養工程,引進培育800名“雙一流”后備人才、110名“千里馬”、1300余名“帶頭人”。我們體會,必須堅持新時期好干部標準,健全完善干部“育選管用”全鏈條機制,推動人才鏈創新鏈產業鏈政策鏈資金鏈深度融合,聚“一株株苗”為“一片林”,讓人才與企業雙向奔赴、共同成長,既出事業發展成果,又出干部人才成果,為聯投發展提供“源頭活水”。


                ??搶抓“大改革”機遇

                在感悟思想偉力中迸發“發展活力”??



                習近平總書記強調:“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是黨執政興國的重要支柱和依靠力量,必須做強做優做大”,要求“加快建設一批產品卓越、品牌卓著、創新領先、治理現代的世界一流企業”。湖北聯投黨委堅持把改革作為“關鍵一招”,打破親親疏疏促融合,打破壇壇罐罐塑主業,打破邊邊角角搶賽道,打破條條框框激活力。一是以“新聯投”展現“新業績”。2022年,首破營收千億大關,提前3年實現省委省政府下達的“十四五”核心指標,被寫入省政府工作報告;上半年,面對跌宕起伏、冷暖交織的經濟形勢,集團上下拼搶“雙過半”,跑贏“上半場”,全面完成年度考核目標時序進度,在“高基數”基礎上實現“高增長”、保持“高位次”。二是以“新作風”強化“新擔當”。大力弘揚“四敢”作風,開展股權清理、資產盤活、應收清欠、訴訟挽損“四大攻堅行動”,一批歷史性遺留問題得到有效化解,為改革發展“脫掉濕棉襖、穿上沖鋒衣”。2021年、2022年連續兩年經營業績考核等次為A級,實現改革重組“零震蕩”。三是以“新作為”彰顯“新貢獻”。在去年實現社會貢獻總額229.61億元基礎上,上半年上繳稅收39.9億元,提供就業崗位5.9萬個(含農民工3.7萬人),校招487人,同比增長121.4%,彰顯聯投“姓黨為民”的政治擔當。我們體會,必須把發展作為黨執政興國的第一要務,強化創建世界一流企業的使命擔當,扎實推進“創建一流、價值提升”工程,深耕湖北三大“都市圈”、全力助推武漢新城建設,布局全國“核心區”、融入國際“大市場”,全力進軍世界“500強”,以聯投一域爭先為全省大局添彩。


                ??構建“大監督”體系

                在感悟思想偉力中優化“生態環境”??



                習近平總書記強調,“全面從嚴治黨永遠在路上,黨的自我革命永遠在路上”。湖北聯投黨委充分發揮主導作用,統籌推進各類監督力量整合、程序契合、工作融合,著力營造風清氣正的良好政治生態。一是把監督當作最好的福利。充分發揮審計“特種部隊”和紀檢“紀律部隊”聯動作用,積極探索“巡審聯動”模式,2020年以來開展審計項目26個。二是把廉潔當作最大的底氣。在省屬企業改革重組后,將審計“經濟體檢”和巡察“政治體檢”深度融合、一體推進,分2輪3批次對9家二級公司高標準開展內部巡察。三是把紀律當作最硬的規矩。拍攝省屬企業首部警示教育專題片《歧路》,制發紀檢監察建議書91份,用“全周期管理”理念一體推進“三不腐”。我們體會,必須“牢牢把握加強紀律建設是縱深推進全面從嚴治黨的治本之策,既讓鐵紀‘長牙’、發威,又讓干部重視、警醒、知止,充分發揮紀律建設標本兼治的利器作用”,馳而不息推進全面從嚴治黨,持續擦亮“清廉聯投”政治底色。



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