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根據工作需要，清能集團開展下屬企業經營層和集團本部管理崗位公開競聘工作，具體工作方案通知如下：

一、競聘范圍

本次公開競聘在聯投集團內外分別開展，凡是符合條件的人員均可參加。

二、競聘原則

（一）堅持黨管干部原則和市場化選聘相結合；

（二）堅持民主公開與競爭擇優相結合；

（三）堅持注重實績與群眾公認相結合；

（四）堅持綜合考評與組織考察相結合。

（五）堅持嚴管和厚愛、激勵和約束相結合。

三、競聘崗位

本次公開競聘的職數為5名，具體詳見下表：

四、任職資格

（一）基本資格

符合政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當及無違規違紀等影響任用的情況。具體包含以下五個方面：

1.具有堅定的理想信念,自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”“兩個確立”，堅決執行黨和國家的方針政策, 嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

2.具有較強的治企能力,善于把握市場經濟規律和企業發展規律,掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規,有國際視野、戰略思維、法治理念,有專業思維、專業素養、專業方法,懂經營、會管理、善決策,注重團結協作,善于組織協調,能調動各方面積極性。

3.具有強烈的創新意識,敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進取,市場感覺敏銳,善于捕捉商機、防控風險,持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新,不斷提高企業市場競爭力。

4.具有正確的業績觀,全面貫徹新發展理念,堅持創新驅動、轉型升級、提質增效,正確處理當期效益與長遠發展的關系,勇擔當,善作為,勤奮敬業,真抓實干,推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任,工作業績突出。

5.具有良好的職業操守和個人品行,嚴格遵守黨章黨規黨紀和國家法律法規,堅決執行中央八項規定及其實施細則精神和省委六條意見,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,恪守職業道德,重視家風家教,誠實守信,依法經營,謹慎用權,公私分明,嚴守底線,廉潔從業。

（二）崗位要求

依據每個崗位的任職要求確定，詳見附件 1 的具體內容。

五、競聘程序

本次崗位公開競聘工作按照發布公告和報名、資格審查、綜合考評、組織考察或背景調查、黨委會審議、任前公示及聘任管理等工作程序。

（一）發布公告和報名

本次崗位公開競聘，每人只能申報其中的一個競聘崗位。競聘崗位達不到 1:3的競爭比例，并經調劑后競爭比例仍達不到 1:3的，則該崗位面向市場公開招聘。

面向聯投集團內外公開競聘的崗位在公開渠道發布通告。

（二）資格審查

人力資源部（黨委組織部）通過檔案查閱，對報名人選進行資格審查并進行 3 個工作日的公示，符合條件的進入綜合考評流程。

（三）綜合考評

綜合考評包括履歷分析、能力測評和綜合評分三個環節。

1.履歷分析。綜合評價競聘者的學歷、工齡、司齡、擔任管理職務年限、職稱或證書、榮譽獎勵等情況。

2.能力測評。主要包含筆試、競聘演講、抽題答辯、評委追問、評委打分及職業性格測評等六項內容。

3.綜合評分。結合競聘者履歷分析、能力測評和近三年歷史業績按不同權重進行綜合打分。

崗位競聘綜合成績=履歷分析×10%+能力測評×65%+近三年歷史業績結果×25%。

（四）確定考察對象

根據綜合考評結果及個人基本情況，每個崗位按照 1：2 的比例（或經調劑后比例達到 1:2）來確定考察對象。

（五）組織考察或背景調查

根據具體工作要求，組織考察主要采取談話的方式，對考察對象的政治品質、履職能力、工作業績、專業素養、遵紀守法、征信情況、三齡兩歷和認證證書等方面進行全面考察。

針對外招引入的市場化管理人員，人力資源部（黨委組織部）對擬聘用的人員進行背景調查，主要圍繞政治素質、現實表現及工作經歷等內容進行考察核實。

（六）討論決定?

人力資源部（黨委組織部）根據競聘者公開競聘綜合評價情況，結合組織考察具體情況，撰寫公開競聘工作報告，提請清能集團黨委會審議，集體討論決定人選。

（七）公示

清能集團黨委會審議通過后，對擬聘任的人員進行公示，公示時間不少于 5 個工作日。

（八）聘用手續辦理

公示期滿后，下屬企業的經理層成員分別簽訂《聘任協議》《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》。 ??

六、考察期與聘期管理

（一）考察期管理

考察期為一年，從公示結束之日起算。考察期內強化崗位目標考核，實行年度考核。考核結果作為轉正考核和兌現年度績效的重要依據；轉正考核從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，重點考核工作業績。轉正考核結果作為管理崗位人員是否正式聘任的重要依據，具體考察期考核細則按清能集團中層管理人員聘任相關辦法執行。

考察期滿，考核合格后，經清能集團黨委研究同意后結束試用期考核，試用期計入任職時間；考核不合格，無法勝任本職的，予以解聘。

（二）聘期管理

競聘成功的經理層實行任期制與契約化管理。按照任期制契約化管理的要求，經營層每屆聘期一般為三年。中途加入聘期管理的其他成員自任職時間起計算，截止與聘任實施方案規定的聘期期滿時間保持一致。聘期不得超過勞動合同和法定退休年齡。

競聘成功的清能集團本部中層副職人員實行聘任管理。按照清能集團本部聘任管理的要求，按聘任方式進行管理。聘期與現任在崗的中層管理人員保持一致。

聘任期滿，考核合格的可以續聘。聘任期間如有以下情況將做相應調整：

1.年度經營業績考核結果未達到完成底線，或年度經營業績 考核主要指標未達到完成底線的；

2.累計兩年年度經營業績考核結果為不合格或任期經營業績考核結果為不合格的；

3.年度履職盡責考核不勝任或任期內累計兩次基本勝任的；

4.任期考核末等的；

5.試用期考核不合格的；

6.對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的；

7.違法犯罪，受到治安拘留或者刑事處罰的；

8.違反黨紀，受到撤銷黨內職務以上處分的；

9.因健康原因無法正常履行工作職責的；

10.因年齡、健康、任職回避、個人辭職、較長時間離崗以及工作需要等原因需進行職務調整的；

11.因達到法定退休年齡退休的；

12.協議約定的其他退出情形。

七、組織領導?

本次公開競聘工作在清能集團黨委統一領導下進行，分管人力資源工作領導牽頭負責，人力資源部（黨委組織部）具體負責組織實施崗位公開競聘工作。建立健全對公開競聘的監督，紀委、監察專員辦做好全過程監督管理工作。

八、違規違紀處理

對本次公開競聘工作過程中出現的違規違紀行為，經清能集團調查屬實的，追究相關人員責任，若崗位競聘人員違規違紀行為的，取消其競聘資格和成績并追究相應責任。涉及重大違法、違規、違紀問題，或重大失職造成國有資產損失等情形的，直接解聘并解除勞動合同。

九、有關要求?

參加崗位競聘報名人員最遲請于2023年5月8日 17：30前，按要求將報名表及相關材料電子檔發送至郵箱 1301668020@qq.com（郵件命名：競聘崗位名稱+分管領域+ 姓名+現單位名稱）。聯系人：陳偉華，聯系方式：027-88300007??15827605262。

附件1：清能集團下屬企業經營層和集團本部管理崗位公開競聘崗位職責及任職資格.docx

附件2：清能集團下屬企業經營層年度及任期考核指標.docx

附件3：清能集團下屬企業經營層和集團本部管理崗位公開競聘的報名表.docx