湖北聯投咨詢管理有限公司關于開展部分崗位公開競聘的通知
發布時間:2023-03-17 09:07
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湖北聯投咨詢管理有限公司關于開展
部分崗位公開競聘的通知
為進一步深化湖北聯投咨詢管理有限公司(以下簡稱咨詢公司)三項制度改革,拓寬選人用人渠道,選拔一支團結、高效、務實進取的管理團隊,激發人才隊伍活力,經研究決定,采用公開競聘的方式,選拔產生部分管理崗位人才。
一、競聘范圍
本次競聘在湖北聯投集團(含各出資公司)范圍內進行,所有符合競聘條件的在崗正式員工均可報名參加。
二、競聘原則
(一)堅持黨管干部原則;
(二)堅持民主公開與競爭擇優相結合;
(三)堅持注重實績與群眾公認相結合;
(四)堅持能力測評與組織考察相結合;
(五)堅持改革、發展、穩定與工作實際相結合的原則。
三、競聘崗位及職(人)數
序號 | 競聘崗位 | 職數 | 備注 |
1 | 技術總監 | 1名 | 高層管理崗位 |
2 | 招標業務部副部長 | 1名 | 中層管理崗位 |
3 | 招標業務部經理 | 1名 | 業務管理人員 |
4 | 招標業務部主管 | 1名 | 業務管理人員 |
5 | 造價咨詢部部長 | 1名 | 中層管理崗位 |
6 | 造價咨詢部副部長 | 1名 | 中層管理崗位 |
7 | 造價咨詢部經理 | 2名 | 業務管理人員 |
8 | 造價咨詢部主管 | 2名 | 業務管理人員 |
9 | 市場質量部副部長 | 1名 | 中層管理崗位 |
10 | 市場質量部經理 | 1名 | 業務管理人員 |
11 | 綜合辦公室副主任 | 1名 | 中層管理崗位 |
12 | 綜合辦公室經理 | 1名 | 行政管理人員 |
合計 | 14名 | —— |
四、競聘人員基本條件
(一)思想政治條件
對黨忠誠,理想信念堅定,勇于創新,敢于擔當,清正廉潔,堅決執行黨的路線方針政策。
(二)年齡條件
年齡原則上不超過45歲(1977年12月31日以后出生),身體健康,具有正常履行職責的身體條件。
(三)學歷和工作經驗條件
大學本科畢業,具體崗位要求詳見附件。
(四)其他要求
具備與崗位相匹配的領導能力和業務素質,具有較強的語言和文字表達能力,良好的組織、協調、溝通能力。近三年績效考核結果均不低于稱職或相當等次。
除以上條件外,競聘人員還需符合相關崗位的任職資格(附件1)。除思想政治素質條件外,特別優秀的人才,學歷及工作經歷條件可適當放寬。
五、競聘程序
本次競聘按照報名、資格審查、履歷分析和能力測評、組織考察、研究決定、公示、聘用等程序組織實施。
(一)報名
按照自愿報名原則,符合條件的人員填寫《湖北聯投咨詢管理有限公司公開競聘報名表》(附件2),經所在單位蓋章后,將報名表及相關材料(身份證、學歷學位證書、任職文件、職業/執業資格證書、榮譽獎勵證書等)電子檔,發送咨詢公司綜合辦。每人每次限報1個崗位。
(二)資格審查
對報名人員進行資格審查,確保其學習及工作經驗等信息真實、準確,符合報名條件。競聘崗位的競爭比例達不到3:1并經調劑后仍達不到3:1時,取消該崗位的本次競聘。
(三)履歷分析和能力測評
1.履歷分析。對競聘者的學歷、工作經歷、職業資格、榮譽獎勵等進行評分。
2.能力測評:采取知識測評和素質測評等方式,主要包含筆試、競聘演講等環節。知識測評采取筆試方式,測試競聘者的綜合能力、業務知識。素質測評:采取競聘演講、評委提問的方式,考察競聘者的能力素質和崗位匹配度。
競聘演講:競聘者進行PPT匯報演講,主要陳述既往業績、對競聘崗位的理解、未來的工作設想和主要舉措、個人優劣勢分析等內容,時間5至8分鐘。
評委提問:結合競聘者演講情況現場提問,時間5至7分鐘。
(四)組織考察
根據競聘綜合考評結果,每個崗位按照1:2的比例(或調劑比例達到1:2),確定考察對象,對考察對象進行全面考察。
(五)任用建議
根據競聘綜合考評結果,結合組織考察情況,征求紀檢部門廉潔意見后,提出任用建議。
(六)討論決定
經上級單位同意,對任用建議進行集體討論后,決定擬任人選。
(七)任前公示
對擬任人選進行任前公示,公示時間為5個工作日。
(八)辦理聘任
公示期滿后,未發現影響任用問題的,辦理聘任手續。對經過考試、考察符合任用條件但未能任用的人員,符合后備人才條件的,可以納入后備人才隊伍進行培養。
六、其他事項
對本次公開競聘工作過程中出現的違規違紀行為,經公司調查屬實的,追究相關人員責任;若發現競聘者發生違規違紀行為的,取消其競聘資格和成績并追究責任。
考察期與聘期管理
考察期管理
考察期為一年,從公示結束之日起算;考察期間編制和成本(工資及獎金)由咨詢公司承擔。
考察期內強化崗位目標考核,實行季度考核與轉正考核。季度考核以崗位業績為主,考核結果作為轉正考核和兌現季度績效的重要依據;轉正考核從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,重點考核工作業績,權重占比60%以上。轉正考核結果作為管理崗位人員是否正式聘任的重要依據,具體試用期考核細則按公司中層管理人員聘任相關實施方案執行。
考察期滿,考核合格后,經公司決議后結束考察期考核,下發任職文件,考察期計入任職時間;考核不合格,無法勝任本職的,予以解聘,解聘后根據實際情況安排調整崗位。
(二)聘期管理
競聘成功的中層管理層實行聘任管理。按照中層干部聘任要求的聘任方式進行管理。聘任時間從公示結束次日開始起算,聘期與現任在崗的中層管理人員保持一致。
八、報名方式
請于2023年3月22日(星期三)17:30前將公開競聘報名表、匯總表(附件2、3)及相關證明材料電子檔,發送至郵箱ltzb2020@126.com(郵件命名:公司+姓名+競聘崗位+參加競聘)。聯系人:鐘政琳,聯系電話027-86637809,13886511020。
附件3:湖北聯投咨詢管理有限公司公開競聘報名匯總表.docx
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