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為貫徹落實湖北聯投“人才強企”戰略，落地集團“四類五級”人才培養體系要求，進一步提升東湖高新集團人才競爭力，探索符合公司發展的內訓師管理體系，建設培養公司內部講師隊伍，強化內部經驗傳承。10月11日，湖北聯投東湖高新集團開展以招商條線及儲備項目總培養為試點的首期內訓師培訓認證，合計52名員工參加，16名員工通過講師認證。

9月27日，內訓師培訓與認證開班儀式正式啟動，東湖高新集團黨委委員、副總經理孫靜出席開班儀式并致辭。她指出，內訓師隊伍的選拔與培養是公司人才培養體系搭建的重要環節，好的經驗傳承及優秀導師選拔能更好推動公司發展，同時她對參加培訓認證的學員提出了三點期望：一是希望參加的學員能保持空杯心態，珍惜學習機會，全身心投入學習；二是不吝嗇自己的才華，將經驗傳授與他人，帶領團隊共成長；三是持續學習，希望大家能夠在競爭激烈的社會環境中持續學習，自我充電，以適應新的行業變化。

本次培訓邀請到國際認證培訓講師李泉峰擔任主講師，李老師以“4+8”方式展開培訓及輔導，聚焦課程開發、課程設計、經驗萃取和授課技巧四大主題，強化課程主題、師資介紹、課程導入、學習目標、課程結構、課堂練習、課程總結、升華設計八個方面，系統性講解訓練課程開發和授課相關的理論、工具和技巧。培訓中理論+實戰模式并行，現場登臺試講，模擬授課情景，提出優化提升意見。

為充分檢驗培訓成果，選拔一批優秀講師，挖掘一批優質課程，10月11日下午，東湖高新集團第一期內訓師資格認證順利開展。東湖高新集團黨委委員、副總經理李素英，東湖高新集團人力資源總監李萍，科技園副總經理胡敏及李老師擔任評委。

評委分別從課程評價和講師評價兩個維度對試講老師進行認證資格評價，同時從課題選擇、課程結構、課程內容、授課呈現等方面逐一進行點評并給出針對性提升建議。根據綜合評定，16名學員通過講師認證并受聘公司內訓師。