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為進一步貫徹“人才強企”戰略，推進湖北聯投“四類五級”人才培養體系在東湖高新的銜接落地。東湖高新集團面向本單位新員工，旨在增強其歸屬感、責任感、使命感和集體榮譽感，幫助新員工融入東湖高新大家庭，樹立主人翁意識，成為高潛類和管理類人才。9月15日-9月21日，湖北聯投東湖高新組織開展2023年“新動力”人才培養計劃，公司黨委委員、副總經理李素英出席結營儀式并作講話。

本次培訓采取線上線下結合的形式，歷時七天，外部導師和內部輔導員一起，與198名學員共同締造，打造學習型組織。

9月15日開營儀式上，學員們觀看了2022年新動力學員改編演繹的歌曲《少年》，公司人力資源總監、人力資源部（黨委組織部）部長李萍以《成為高新人，成就新高度》為主題宣講企業文化。公司財務管理中心總監王琛、科技園公司執行總經理何東凌和公司技術研究院負責人田路濘分享了各自在東湖高新的成長故事，并與學員代表交流互動。最后在“亮星儀式”環節，學員們在中國地圖上點亮東湖高新業務版圖，代表員工們期冀通過共同努力，向“中國園區運營No.1”目標全力進發！

9月15日起開始了為期一周的線上及線下課程學習。線上微課學習涵蓋企業文化、財務、采購、安全多維度，線下則學習了《高效能人士的七個習慣》、《高效執行力》、《問題分析與解決》等精彩課程。公司紀委副書記、紀檢工作部部長陳學彬也為學員帶來了《新清廉大講堂》，深入淺出的講授了一堂生動詳實的廉政教育專題課，使學員們樹立規則意識，明確不能觸碰的底線和紅線。

9月21日結營儀式上，對培訓過程中表現優秀的個人及團隊進行了表彰。在導師帶教承諾儀式上，兩名2023屆湖北聯投東湖高新U等生代表也與導師簽訂了帶教承諾書。隨后歷屆U等生也分享了自己的高新成長故事。

最后，公司黨委委員、副總經理李素英為2023新動力人才培養計劃致辭。李素英指出新員工培訓的結營儀式不是終點，而是新起點。對此她提出三點要求：

一是加強學習，增強綜合素質。要以追求競爭、追求卓越、追求挑戰的精神面貌投入工作，溫故知新整合知識，養成良好的學習習慣，努力成為所在部門、所在單位、甚至是所在行業的牛人。

二是提升修養，樹立健康心態。正確對待個人得失，自覺服從公司整體安排，要用平和、平穩、平淡的心態投入工作，用忠誠的心態對待公司，用積極的心態對待工作，用常人的心態對待自己。

三是拔高格局，扛起擔當大旗。取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下，新學員要用更高的格局去處事待人，多一份擔當，多一份進步，與公司共同成長。

高新人、新高度，東湖高新始終堅持 “給想干者機會，給能干者舞臺，給干成者激勵”的人才理念，營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍，為人才提供發展才干、施展抱負的事業平臺。相信新員工能在這一舞臺上敢于爭先、敢于創新，為高新的長遠發展貢獻力量。