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☉ 交流會現場

4月10日，聯投集團召開黨史學習教育“四學”交流會，15個二級公司黨委書記和12個集團總部職能部門主要負責人對照戰略改革未完成任務，針對“不改革、不擔當、不作為”等思想認識和工作作風問題，對照中國共產黨精神譜系，自查反思、找準差距、明確方向，提出解決措施。

集團黨委書記、董事長、總經理李軍杰出席會議，對各二級公司和職能部門的匯報依次點評，并提出工作要求。他指出，部分單位和部門能準確定位問題、深入分析原因、鮮明亮出態度，展現了敢于擔當、大膽革新的良好面貌。同時也存在不足之處，有些單位分析客觀原因多于主觀剖析，眼前思路多于未來行動，整頓舉措多于轉型規劃，表態決心多于具體任務。

☉ 李軍杰講話

李軍杰強調，集團在進入大轉型、面臨新矛盾的關鍵時期召開本次會議，堅決整治“教條主義、形式主義和歷史虛無主義”的不良作風，繼續弘揚“自強不息、敢為人先、搏擊市場”的聯投精神，為集團改革轉型提供了思想保障和行動準備。下一步，全體干部職工要根據新階段的戰略定位和重點任務，進一步深化自我革命，加大改革力度，推動業務落地，尋求轉型突破，確保思想“不落伍”，行動“不掉隊”，團結一致向前進，創造聯投歷史上的高光時刻。

集團黨委委員、副總經理李建峰主持會議，他指出，要學而有思，在學習中找到新賽道，探索新機制，提升新能力。要學而有進，汲取好的經驗和做法，補齊自身短板弱項，實現突圍趕超。要學而有為，著力破解改革轉型的關鍵問題。

現場參會人員根據匯報情況進行民主評分并排名，集團黨委班子成員分別對分管單位和部門進行點評。

集團全體黨委班子成員、各部門中層正副職干部、各出資公司領導班子成員、集團第三期“千里馬”代表、集團總部黨員代表參加交流會。